Ett företag bör utvecklas och förbättras hela tiden. Ett ständigt pågående förbättringsarbete höjer kvaliteten på produkter och tjänster och därmed konkurrensförmågan. Att ta tillvara personalens kunnande borde vara en självklarhet om man vill utveckla verksamheten. Att stimulera samarbete och att lyssna på personalen är en mycket lönsam åtgärd. Medarbetare idag är ofta välutbildade och det bör företagen dra nytta av genom samarbete och rätt personalpolitik. Personalens delaktighet blir alltmer en viktig parameter i ett företags framgångar. Det kräver dock att ledarskapet moderniseras.
Moderniseringen av arbetslivet gäller alla former av företagande. Gamla förlegade strukturer gör företagen ineffektiva och tråkiga. Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön bör därför prioriteras.

Ågren har motionerat om införandet av en friskvårdstimme för anställda inom Umeå kommun. Förslaget är uppseendeväckande då Ågrens inställning till ökade kostnader alltid har varit negativa. Hans kraftiga reaktion på införandet av 6 timmars arbetsdag som ett försök att minska sjukskrivningarna minns vi. Nu har han ändrat färdriktning 180 grader. Bortsett från ekonomi och personalfrågor kan man fråga sig om det är de vikande opinionssiffrorna för moderaterna som han har dragit på sig spenderbyxorna i ett försök att förbättra stödet för moderaterna
De som noterat modernas negativa inställning när det gäller välfärdsfrågor så går förslaget stick och stäv emot partilinjen som alltid har varit ett klart ställningstagande för privata lösningar i välfärden. Jobbskatteavdragen syftade till att minska utrymmet för välfärds-kostnaderna och det lyckades med råge, kassan var ju tom. Därför borde Ågren rimligen ha den uppfattningen att det är var och ens ansvar att sköta sin hälsa och att motion bör ske på fritiden.

Nu är en friskvårdstimme på tapeten igen i Umeå kommun. Trots att det har provats av många med negativt resultat är vissa politiker benägna att prova igen. Tanken kan var lovvärd men det fungerar inte. Vissa får i praktiken en timmes betald fritid då det är enkelt att smita undan. De personer som verkligen behöver motionera vill inte och att tvinga dem att motionera går inte. De flesta motionerar redan på sin fritid och den lösningen är att föredra för båda parter. Det bör vara en självklarhet att alla tar ansvar för sin egen hälsa. Det blir även mer och mer aktuellt i vården då belastningen ökar år efter år.
Det är förvånande att Anders Ågren M förespråkar motion på arbetstid han som alltid varit motståndare till kollektiva lösningar. Moderaternas ”valspråk” har alltid varit att man skall klara sig själv. Vi minns försöket med kortare arbetstid. Dessutom kostar det pengar i en tid när kommunens ekonomi är ansträngd.
Vill kommunen göra någonting positivt för personalen borde arbetsmiljön, både den fysiska och psykosociala, förbättras. Vi kan läsa allt för ofta om allvarliga brister som tär på personalen och samarbetet. Ständiga förbättringar inom det området är lönsamt för kommunen.

Det råder en övertro på att en friskvårdstimme skulle minska sjukfrånvaron. De personer som motionerar regelbundet behöver ingen friskvårdstimme. De personer som verkligen skulle behöva motionera utnyttjar inte friskvårdstimmen, de vill ofta inte. Om timmen förläggs vid arbetsdagens slut går de flesta hem. Det är den krassa verkligheten.

För att minska sjukfrånvaron krävs helt andra åtgärder på arbetsplatserna. Personalens kunnande måste tas tillvara på ett mycket bättre sätt, arbetsorganisationen bör i samråd förbättras, återkommande utbildning av både chefer och personal bör införas, personal-vårdande insatser och återkommande hälsokontroller för alla. Forum för psykosociala frågor bör inrättas för att komma tillrätta med mobbning och dåligt arbetsklimat. Ständiga förbättringar enligt gällande kvalitetsprogram bör tillämpas i alla sammanhang och på alla nivåer.